高盛的軍樂隊(duì)另一個(gè)關(guān)于另類數(shù)據(jù)的故事獎(jiǎng)金季節(jié)倒計(jì)時(shí)

丹·德弗朗切斯科，《商業(yè)內(nèi)幕》財(cái)經(jīng)科技記者，為梅雷迪思打拳。

這周我頂替梅雷迪思是很合適的，因?yàn)槲覀兊暮芏鄨?bào)道都在討論人們搬家的問題。(別擔(dān)心，她下星期六回來。)

Dakin Campbell報(bào)道了2019年離開高盛的合伙人。除了列出36家公司的名字外，他還發(fā)現(xiàn)了一些有關(guān)退出對這家銀行打擊最大的一些細(xì)節(jié)(提示:證券部門)。

然而，我發(fā)現(xiàn)最有趣的是圍繞合伙人退場的喧鬧。因?yàn)檫@是華爾街，奢侈是必須的。對一些人來說，比如該公司的貿(mào)易主管馬蒂•查韋斯(Marty Chavez)，這只不過是在一家優(yōu)雅的餐廳里享用一頓美好的晚餐。

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然而，其他人采取了不同的方法。賈斯汀·格梅利奇和布萊恩·萊文在樂隊(duì)解散的最后幾天被授予軍樂隊(duì)獎(jiǎng)。希望他們能演奏平克·弗洛伊德的《金錢》。

與此同時(shí)，高盛股票交易主管保羅•拉索(Paul Russo)出現(xiàn)在禮堂里播放的一段短視頻中。目前還沒有關(guān)于它能否獲得今年奧斯卡提名的消息，但希望它能獲得提名。

這并不是說，在華爾街最負(fù)盛名的公司之一，員工跳槽是單向的。

Dakin還報(bào)道了最近加入高盛的兩名高級招聘高管，他們的唯一目標(biāo)是從其他公司挖走頂尖人才。雖然從競爭對手那里挖走優(yōu)秀員工一直是華爾街許多人最喜歡的消遣方式，但這在某種程度上也是高盛的一個(gè)新關(guān)注點(diǎn)。高盛歷來以自己是一個(gè)可以自下而上工作的地方而自豪。正如人們所說，每一個(gè)結(jié)束都是一個(gè)新的開始。

說到員工流失，如果你以前聽說過這個(gè)，請阻止我，但是另一家數(shù)據(jù)公司正在尋找出路。這一次是7Park Data, Vista Equity Partners于2018年12月以1億美元的價(jià)格收購了它。Vista想做一些改變，就像私人股本公司通常做的那樣。對7Park來說，這意味著要改變它的產(chǎn)品，這也導(dǎo)致了一些高管離職，銷售團(tuán)隊(duì)就像旋轉(zhuǎn)門一樣，就像布拉德利·薩克斯(Bradley Saacks)和我報(bào)道的那樣。

如果你不熟悉另類數(shù)據(jù)的世界，這里有一個(gè)(有點(diǎn))簡短的總結(jié):幾年前，一小群非常聰明的定量對沖基金認(rèn)識(shí)到使用獨(dú)特的、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)(比如衛(wèi)星圖像和信用卡交易)作為其交易策略的好處。初創(chuàng)公司開始涌現(xiàn)，希望為這些公司提供不可靠的數(shù)據(jù)集。在某個(gè)時(shí)候，華爾街的其他人意識(shí)到，為什么會(huì)有這樣的數(shù)據(jù)是有用的。

但在炎熱的2018年之后，另類數(shù)據(jù)領(lǐng)域的情況開始變冷。今年9月，布拉德利和我報(bào)道了Thasos解雇了大部分員工、首席執(zhí)行官辭職的消息。去年12月，alt數(shù)據(jù)銷售歷史最悠久的公司之一M Science迎來了更多的壞消息，該公司改組了管理層，裁減了數(shù)據(jù)科學(xué)家的職位。該行業(yè)在2020年將走向何方仍有待觀察，但似乎更大的變化即將到來。如果你聽到什么，我洗耳恭聽。給我發(fā)封郵件或者發(fā)推特。

亞歷克斯•莫雷爾(Alex Morell)繼續(xù)我們有關(guān)權(quán)勢者來來去去的話題，帶來了法國巴黎銀行(BNP Paribas)美國投行部門一些重大變化的新聞。鮑勃·霍利(Bob Hawley)是美洲公司和機(jī)構(gòu)銀行業(yè)務(wù)的首席執(zhí)行官，他將辭去自己在這家法國銀行的副董事長職務(wù)。負(fù)責(zé)金融機(jī)構(gòu)報(bào)道的全球主管何塞•普拉西多(Jose Placido)已被任命為下一任高管。此次人事變動(dòng)正值該公司為在美國市場立足而努力之際。2018年，在全球大型投行中，巴黎銀行在美洲投行業(yè)務(wù)收入中排名第12位。

在軟銀行支持的前線工作，這是艱難的一周。梅根·莫里斯(Meghan Morris)統(tǒng)計(jì)了四家這樣的初創(chuàng)公司——zume、Oyo、Rappi和Getaround——本周的裁員人數(shù)(2600人)和去年的裁員人數(shù)(至少7000人，外加一些外包業(yè)務(wù))。

最后但并非最不重要的是，華爾街獎(jiǎng)金季節(jié)即將來臨!Alex有關(guān)于大銀行的所有重要細(xì)節(jié)，包括人們什么時(shí)候得到他們的數(shù)據(jù)以及獎(jiǎng)金如何形成的預(yù)期。(說到薪酬，凱西·沙利文(Casey Sullivan)解釋了私募股權(quán)公司如何為一家上市公司的CEO支付薪酬，而不必披露薪酬。)

對于那些投資股票的人來說，你可能想推遲預(yù)訂去南太平洋的兩周假期。不過要抬起頭來。你也許能在離家近的地方找到更好的工作。根據(jù)Airbnb, 2020年最熱門的目的地將是密爾沃基。

下面更多的偉大的故事,包括新鮮的對沖基金績效數(shù)據(jù),如何neobanks越來越獨(dú)角獸估值盡管不借錢,富國銀行(Wells Fargo)開始發(fā)布更多的科技工作和更少的角色相關(guān)的清理其汽車制造丑聞,和早期的跡象表明WeWork效果仍可能是一個(gè)因素,當(dāng)銀行財(cái)報(bào)季下周就立馬高速運(yùn)轉(zhuǎn)起來。

享受周末。

和

億萬富翁拉里·羅賓斯(Larry Robbins)的格倫維尤資本公司(Glenview Capital)在經(jīng)歷了虧損數(shù)十億美元的一年之后，終于在2019年迎來了令人瞠目的回報(bào)

格倫維尤資本(Glenview Capital)主導(dǎo)了2019年，以超過平均競爭對手三倍的回報(bào)率結(jié)束了這一年。

拉里•羅賓斯(Larry Robbins)的旗艦基金今年的回報(bào)率標(biāo)志著該公司與2018年的情況完全不同。2018年，該公司的旗艦基金損失了16%，投資者從該公司的對沖基金和只做多的投資工具中贖回了數(shù)十億美元。

據(jù)對沖基金研究公司(Hedge Fund Research)的數(shù)據(jù)，這家擁有71億美元資產(chǎn)的公司今年重新回到了排行榜上，而這一年是該行業(yè)平均10年來表現(xiàn)最好的一年，回報(bào)率超過了8%。

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規(guī)模500億美元的D.E. Shaw旗艦基金在2019年超過了普通對沖基金

據(jù)一位熟悉該公司業(yè)績的消息人士透露，由計(jì)算機(jī)科學(xué)家大衛(wèi)•肖(David Shaw)創(chuàng)立的規(guī)模達(dá)500億美元的對沖基金經(jīng)理D.E. Shaw，其旗艦綜合基金在2019年的回報(bào)率為10.5%。

這超過了對沖基金研究(hedge fund Research)的平均水平，后者在2019年的回報(bào)率略高于8%，但落后于整體股市，后者包括股息在內(nèi)的回報(bào)率超過33%。這只旗艦基金的回報(bào)率幾乎與2018年11.2%的水平相當(dāng)。

該消息人士稱，該公司的宏觀基金Oculus去年的回報(bào)率為11.8%。

D.E. Shaw公司表現(xiàn)穩(wěn)健的這一年，該公司首次要求員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議的決定引發(fā)了相當(dāng)多的內(nèi)部動(dòng)蕩。

Business Insider在8月份報(bào)道稱，公司在最后期限前提高了支付，內(nèi)部人士認(rèn)為這樣做是為了鼓勵(lì)更多的人同意這份合同。

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像Chime這樣的新銀行吸引了數(shù)十億的風(fēng)投資金，但與大多數(shù)零售銀行不同的是，它們不提供任何貸款。以下是他們?nèi)绾瓮ㄟ^推薦和刷借記卡建立起自己的生意。

傳統(tǒng)的銀行業(yè)務(wù)模式非常簡單。

銀行吸收客戶的存款并支付利息。然后，他們把錢借給其他客戶，收取利息。傳統(tǒng)銀行通過存貸款利差賺錢。

但像Chime、N26和varo這樣的新興數(shù)字銀行——吸引了數(shù)十億的風(fēng)投資金——目前只在資產(chǎn)負(fù)債表的存款部分運(yùn)作，提供支票和儲(chǔ)蓄賬戶。

這些新銀行正在吸引風(fēng)投公司的資金。根據(jù)CB Insights的數(shù)據(jù)，截至去年第三季度，neobank的融資總額為30億美元，超過了2018年創(chuàng)紀(jì)錄的23億美元。

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富國銀行(Wells Fargo)正在宣傳更多的技術(shù)崗位、更少的風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)崗位——暗示該行可能最終會(huì)在清理銷售行為丑聞后減少支出

在富國銀行(Wells Fargo)試圖糾正其大規(guī)模虛假賬戶丑聞之后的錯(cuò)誤做法之際，重新審視整個(gè)富國銀行的招聘趨勢，為該公司的戰(zhàn)略提供了一個(gè)窗口。

杰富瑞(Jefferies)和數(shù)據(jù)提供商Thinknum周三發(fā)布的一份招聘清單分析顯示，這家總部位于舊金山的銀行正在招募技術(shù)職位的員工，并逐步減少風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)管和合規(guī)職位的招聘。總體而言，2019年招聘人數(shù)下降。

多年來，富國銀行一直承受著提高效率比率的壓力。效率比率是衡量成本與收入之比的指標(biāo)。此外，該公司還必須在新技術(shù)投資與風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)方面的改善支出之間取得平衡，努力將2016年首次曝光的大規(guī)模銷售行為丑聞拋諸身后。