顏寧倡導(dǎo)的“科研無憂”機制：為科研創(chuàng)新注入新動力

據(jù)新京報報道，深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院（籌）院長、深圳灣實驗室主任、美國國家科學(xué)院外籍院士顏寧在大灣區(qū)科學(xué)論壇上提出了打造“科研無憂”新機制的想法。這一機制旨在為科研人員創(chuàng)造一個全力投入研究的環(huán)境，讓他們專注于自己感興趣的科研領(lǐng)域，而不必為申請經(jīng)費、使用經(jīng)費等事務(wù)分散精力。

實現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵是建立科研信任機制，包括政府部門、企業(yè)和社會公眾對科研人員的信任，以及建立專業(yè)共同體來關(guān)注科研人員的能力和貢獻(xiàn)，提升他們的學(xué)術(shù)尊嚴(yán)和榮譽感。

顏寧提到，她希望探索一些靈活的經(jīng)費機制，與國家現(xiàn)有的科研經(jīng)費使用方向保持一致，即信任科學(xué)家，盡量避免繁瑣的規(guī)定，讓科研人員將精力投入到創(chuàng)新和科技強國建設(shè)中。

這種“科研無憂”的經(jīng)費機制意味著將科研經(jīng)費的使用權(quán)交給科研人員，讓他們自主決定在哪些方面使用經(jīng)費。這解決了長期以來困擾科研人員的經(jīng)費使用難題。

過去，一些科研人員在申請科研立項時被要求預(yù)估科研成果并確定經(jīng)費支出，但問題是，科研活動尚未展開，如何預(yù)估成果呢？

為了開展科研，一些科研人員不得不費盡心思來“折騰”經(jīng)費。近年來，科研人員對經(jīng)費管理的不滿意見很多。為此，一些專家提出減少競爭性科研經(jīng)費，增加非競爭性科研經(jīng)費，并給予科研人員更大的自主權(quán)，實行科研經(jīng)費包干制。

然而，對于科研經(jīng)費包干制，也存在不同意見，特別是社會輿論擔(dān)心，給予科研人員更大的經(jīng)費使用自主權(quán)后，可能導(dǎo)致經(jīng)費的揮霍和濫用。近年來發(fā)生的科研領(lǐng)域貪腐案件讓人們對科研人員產(chǎn)生了疑慮，這需要理性對待。

需要認(rèn)識到的是，給予科研人員經(jīng)費使用自主權(quán)是一種對科研人員的信任，而這種信任機制可以激發(fā)科研人員的活力，并提升他們的學(xué)術(shù)尊嚴(yán)和榮譽感。當(dāng)然，給予科研人員更大的自主權(quán)并不意味著沒有監(jiān)督和約束機制。實行科研經(jīng)費包干制可以要求公開透明地使用科研經(jīng)費，除了涉及機密的經(jīng)費使用信息外，其他信息應(yīng)該公開以接受監(jiān)督。此外，可以建立科研同行評價機制，根據(jù)學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)評價科研人員的能力和貢獻(xiàn)，引導(dǎo)科研人員將精力投入到科研中，避免急功近利的現(xiàn)象。

目前，對科研人員的評價還主要以結(jié)果為導(dǎo)向，科研界還缺乏容忍失敗的氛圍。因此，大部分科研人員進(jìn)行的研究都是“共識性”的，即得到普遍認(rèn)可的研究。而“非共識”的、高風(fēng)險的研究很難開展。這也影響了取得突破性科研成果的可能性。

要鼓勵科研人員進(jìn)行高風(fēng)險的研究，除了需要經(jīng)費支持外，還需要相應(yīng)的評價體系支持，讓科研人員擺脫追求發(fā)表論文和申報獎項的急功近利心態(tài)，追求真正有價值的科研突破。