向管理和人才要效益：伊利股份預(yù)定下一個(gè)十年增長

在北京時(shí)間2023年7月26日晚上，伊利股份官方發(fā)布公告表示將要推出長達(dá)10年的員工持股計(jì)劃。公告內(nèi)容顯示此次用在員工持股計(jì)劃中的資金主要來源于公司在扣除損益以后的凈利潤，能提取一部分作為持股計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)金和員工的融資資金。企業(yè)中持股計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金的提取方式定義為，每年扣除損益以后凈利潤和上一年的差值作為基礎(chǔ)從中抽取30%，如果兩年之間的差值小于或者等于0的話，那么就不支持提取持股計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)金。

然后分析人士在查看了公告以后表示從目前伊利股份當(dāng)前所公布的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制上來看，如果公司的凈利潤沒能夠保證穩(wěn)定增長趨勢(shì)，那么參與到持股計(jì)劃中的員工也無法獲得獎(jiǎng)勵(lì)金。這也意味著員工在工作時(shí)要為公司創(chuàng)造更多的利潤，公司也必須要保持持續(xù)增長。另一方面公司從扣除損益以后的凈利潤作為基礎(chǔ)條件，可以看出公司對(duì)于未來利潤增長十分樂觀。

因?yàn)橐晾煞莨俜剿峁┑某止捎?jì)劃中的股票是以二級(jí)市場(chǎng)購買為主，所以該計(jì)劃并不會(huì)影響到公司目前的財(cái)務(wù)和股東的收益，相反在未來的十年時(shí)間內(nèi)，公司可以長期獲得資金投入，有助于伊利股份提高在二級(jí)市場(chǎng)中的表現(xiàn)。

員工持股計(jì)劃是大多數(shù)上市公司為了完善公司的管理結(jié)構(gòu)最常見的方式，和此前直接發(fā)放獎(jiǎng)金的方式不同，員工持股計(jì)劃通過股權(quán)的方式發(fā)放。有助于增強(qiáng)公司凝聚力，以公司發(fā)展為主要目標(biāo)創(chuàng)造更高的價(jià)值。伊利股份官方表示此次的員工減持計(jì)劃，主要的目的就是為了促進(jìn)公司和員工之間的共同合作發(fā)展。