帶薪育兒假6個(gè)月 對(duì)于這些城市工人來(lái)說(shuō) 現(xiàn)在已經(jīng)成為常態(tài)

成為父母的圣胡安市政工人現(xiàn)在將獲得六個(gè)月帶薪休假。

市長(zhǎng)Carmen Yulin Cruz表示，這對(duì)新父母和城市良好的商業(yè)實(shí)踐至關(guān)重要。

圣胡安的舉動(dòng)與美國(guó)其他地區(qū)形成鮮明對(duì)比，美國(guó)是唯一一個(gè)沒(méi)有國(guó)家?guī)叫菁僬叩墓I(yè)化國(guó)家。

美國(guó)其他地區(qū) - 以及一些最大的雇主 - 可以從圣胡安市市長(zhǎng)卡門(mén)尤林克魯茲那里獲得啟發(fā)。周一，她宣布市政府正在為市政工人提供三個(gè)月至六個(gè)月的全薪產(chǎn)假，讓工作的父母有更多的時(shí)間來(lái)培養(yǎng)他們的新生兒。

克魯茲周一在新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)：“這是擴(kuò)大權(quán)利的方式，而不是讓他們遠(yuǎn)離女性和家庭單位，以便家庭聯(lián)系。” “母親和父親在出生時(shí)與孩子分享更多時(shí)間是至關(guān)重要的。”

克魯茲告訴CBS MoneyWatch，通過(guò)幫助政府吸引人才和留住員工，這也具有良好的商業(yè)意義。坦率地說(shuō)，在家里擁有一個(gè)積極的環(huán)境是好事，因?yàn)槿藗儠?huì)更多地遵守他們的日程安排，并對(duì)組織更加忠誠(chéng)，“她說(shuō)。根據(jù)克魯茲的說(shuō)法，市政府目前雇傭了6,000名圣胡安居民 - 其中853人是年齡在18至40歲之間的女性。

6個(gè)月的帶薪家庭假可能是新的黃金標(biāo)準(zhǔn)

兒科醫(yī)生建議母親在家中與嬰兒一起度過(guò)六個(gè)月到一年，但在美國(guó)很少有女性獲得這種機(jī)會(huì)。根據(jù)美國(guó)的帶薪休假 (PLUS)，一個(gè)致力于為每個(gè)人贏(yíng)得高質(zhì)量帶薪家庭假的組織，每四個(gè)媽媽中就有一個(gè)會(huì)在分娩后10天恢復(fù)工作 。

“有充分的證據(jù)表明，似乎有所作為的絕對(duì)最小值是12周 - 三個(gè)月 - 但如果你正在考慮支持母乳喂養(yǎng)和粘合，那么你想做至少六個(gè)月，最好是一個(gè)“紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院兒科學(xué)教授，美國(guó)兒科學(xué)會(huì)前院長(zhǎng)Benard Dreyer博士告訴CBS MoneyWatch。

圣胡安的克魯茲周一推出了兩項(xiàng)新政策 - 一項(xiàng)將新生母親的帶薪休假?gòu)?2周延長(zhǎng)至24周 - 另一項(xiàng)政策將希望在新生兒家中度過(guò)更多時(shí)間的父親的陪產(chǎn)假?gòu)?天增加到20天。

“這項(xiàng)福利將鼓勵(lì)父親在承擔(dān)家庭責(zé)任方面發(fā)揮積極作用，”克魯茲說(shuō)。

這些政策也適用于同性伴侶和家庭伴侶關(guān)系，并涵蓋選擇采用的家庭。目前休產(chǎn)假的婦女可以再申請(qǐng)12周?？唆斊澑嬖VCBS MoneyWatch，“它適用于許多類(lèi)型和組合的夫妻，包括共同生活但未結(jié)婚的人。”

克魯茲說(shuō)，此舉也是及時(shí)的 - 這使波多黎各人在颶風(fēng)瑪麗亞有資格從工作中獲得帶薪休假后，獲得親屬子女的監(jiān)護(hù)權(quán)，直到14歲。

圣胡安的政策成本?“零”

克魯茲說(shuō)，新政策的財(cái)政影響將是“零”。其他員工在休假期間會(huì)接受缺勤工人的責(zé)任。“每當(dāng)有人分娩或收養(yǎng)孩子時(shí)，這種情況總會(huì)發(fā)生。這不是我們每天都不處理的事情，”克魯茲說(shuō)。“因?yàn)槲覀円呀?jīng)在預(yù)算中考慮了這個(gè)女人的工資或者這個(gè)市政伙伴的工資，所以這不是額外的費(fèi)用。”

工人不需要休長(zhǎng)假，但這使他們有機(jī)會(huì)在新生兒的身體和情感發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期花更多的時(shí)間。

美國(guó)落后于其他國(guó)家

育兒假是美國(guó)有爭(zhēng)議的話(huà)題 - 唯一沒(méi)有全國(guó)帶薪家庭假政策的工業(yè)化國(guó)家。

“大多數(shù)其他資源豐富的國(guó)家 - 如歐洲和加拿大的大多數(shù)國(guó)家 - 都有9到12個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，”Dreyer博士說(shuō)。“我們是異常。我們對(duì)家庭和孩子并不慷慨，我們也沒(méi)有意識(shí)到父母在孩子早年生活中的重要性，以及他們的重要性。”

他承認(rèn)一家公司在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)保護(hù)新父母的工作所面臨的實(shí)際挑戰(zhàn)。“當(dāng)然讓員工離開(kāi)一年并保證他們的工作能夠保證回來(lái)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一些后勤問(wèn)題。但這沒(méi)關(guān)系。他們?nèi)匀豢梢宰聣殉砷L(zhǎng)，”他說(shuō)。

本月早些時(shí)候，眾議院民主黨人提出立法，保證聯(lián)邦雇員有12周的帶薪家庭假。所謂的“聯(lián)邦雇員帶薪休假法”允許男性和女性在分娩或領(lǐng)養(yǎng)后享受帶薪休假，或照顧生病的家庭成員。

今年早些時(shí)候，加利福尼亞州州長(zhǎng)Gavin Newsom為加利福尼亞州所有居民提出了六個(gè)月的帶薪育兒假 - 這是該州目前的家事假政策的重大升級(jí)，為新生兒或患病家庭成員提供長(zhǎng)達(dá)六周的部分帶薪休假。批評(píng)者認(rèn)為，目前的政策使一些最貧困的工人及其家人落后。

最好和最差的公司

一些美國(guó)公司欣賞為員工提供更多帶薪休假的好處，他們實(shí)施慷慨的政策，吸引頂尖人才加入到他們的員工隊(duì)伍中。

“我們注意到過(guò)去三年私營(yíng)部門(mén)帶薪家庭休假政策的發(fā)展趨勢(shì)正在擴(kuò)大，從這些極短的四至六周育兒假政策轉(zhuǎn)移到接近12周及以后，” PLUS工作場(chǎng)所項(xiàng)目主任Annie Sartor說(shuō)。

德勤(Deloitte)是“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，被譽(yù)為其休假政策的領(lǐng)導(dǎo)者。它為員工提供16周的帶薪育兒假，以及長(zhǎng)達(dá)8周的分娩回收 - 使其在PLUS 2018年最佳休假政策的雇主名單中名列前茅。

此外，德勤為員工提供16周的家庭照顧和16周的個(gè)人病假。

其他排名靠前的公司包括IBM，美國(guó)銀行和H&M。另一方面，Publix超級(jí)市場(chǎng)排名最差，為父母提供無(wú)薪育兒假，PLUS表示。

據(jù)Sartor稱(chēng)，為私營(yíng)企業(yè)提供六到八周帶薪休假的政策很常見(jiàn)，留下了很大的改進(jìn)空間。

Sartor說(shuō)：“像加利福尼亞州州長(zhǎng)和圣胡安市長(zhǎng)這樣的決策者的領(lǐng)導(dǎo)力正在推動(dòng)這一對(duì)話(huà)，以更多的假期來(lái)反映真實(shí)家庭的需求。”