超過一半的英國廣告代理商的性別薪酬差距擴大

Drum的分析顯示，去年英國一半以上的廣告和營銷機構的性別工資差距中位數惡化。

由于企業(yè)發(fā)布了詳細說明2018年性別工資差距的數據，英國經濟中男女薪酬之間的不平等程度已連續(xù)第二年暴露出來。盡管取得了一些進展，但廣告業(yè)并未表現良好。

法律要求所有擁有250多名員工的英國公司在4月4日午夜之前報告其性別工資數據。那些錯過最后期限的公司 - 例如What Car?，Autocar和Campaign出版商Haymarket，OMD EMEA和Maxus Communications--可能會面臨法律訴訟。平等與人權委員會表示，它計劃對所有錯過最后期限的公司提起訴訟。

Drum調查了英國10,000多家公司發(fā)布的大量數據，并提取了與營銷和媒體行業(yè)最相關的數據。

下面，您會發(fā)現廣告商店和媒體公司的薪酬差距最大，有利于男性。對于英國廣告代理商而言，28實際上他們的差距在過去12個月中有所增加，而16則更接近實現性別薪酬平等。在此期間，只有一個機構差距停滯不前，五個沒有2017年的同情數據。

全國薪酬差距中位數變化不大，從2017 - 18年的18.4%降至2018 - 19年的17.1%。然而，所有英國廣告和營銷機構的差距變得更大，擴大了1.1%。

機構

去年，幾個最大網絡的性別工資差距擴大了。

在WPP，薪酬差距中位數增加了0.3%，而Dentsu的性別工資差距增加了3.5%。

與去年的數據一樣，WPP機構報告了一些有利于男性的性別薪酬差距最高 - 其中J Walter Thomspon報告的差距為38.3%，AMV BBDO報告為31.8%，Gray報告為31%。JWT的性別工資差距在過去12個月內收縮6.4%，而AMV也縮小了5.7%。

WPP首席執(zhí)行官馬克雷德承認，控股巨頭“做得更好”，并表示“致力于在組織內推廣更多女性”。他還指出，英國政府對透明度的要求迫使像他自己這樣的企業(yè)采取行動。

“這些事情被公之于眾可能是有幫助的，因為它迫使我們解決問題，并且比我們做的更多地看待它，” 他上個月透露。

盡管Read對該戰(zhàn)略表示贊賞，但咨詢公司Paygaps.com發(fā)布的一份報告發(fā)現，一些公司并未開放。

它表示，根據政府指導方針的規(guī)定，33%的組織未能提供性別薪酬差距報告的鏈接。根據Paygaps.com的首席商務官Innes Miller的說法，那些未能包含鏈接的組織正在發(fā)出這樣的信息：報告本身“只是一個合規(guī)練習”。

他補充說：“現有員工，潛在員工，客戶和投資者都在尋求承諾并清楚地了解該組織如何實現更大程度的平等，這反映了這一點。”

WPP的英國區(qū)域經理凱倫布萊克特說：“我們需要通過專注于創(chuàng)建更強大的女性人才管道的計劃，加快變革步伐，以提高最高領導層的性別平衡。”

競爭對手網絡Publicis Groupe 報告其公平支付女性員工的工作取得了不同程度的進展。

英國陽獅集團首席執(zhí)行官安妮特·金說：“簡單的事實是，我們正處于一個旅程中，總會有改進的空間，我們必須談論，審查和糾正我們如何擁抱更好，更多變革型工作場所。“

媒體

整個英國媒體公司的性別工資差距總體上有所改善，平均收盤率為-2%，而Drum的樣本中的大多數公司的收入差距都在縮小。

男女薪酬差距最大的公司是專業(yè)出版商威爾明頓，經濟學家和第四頻道電視臺。第5頻道的差距，此前僅為2.1%，在去年擴大了10.6%，而NBC環(huán)球的樣本改善最少，廣播機構的中位數差距擴大了11.2%。

報紙出版商Newsquest--經營“先驅報”等刊物，看到了該國所有公司的最大改進之一，從去年7%的薪酬差距中調到女性員工的-82%差距。

雖然公司也報告了平均百分比差異以及每個薪酬四分位數中女性的比例，但中位數被認為是薪酬差距的最具代表性的衡量標準。

Drum將報告整個行業(yè)對新的性別薪酬差距數據的反應。