盡管有積極的趨勢 但女性在動畫方面仍然不足

一項新的研究考察了動畫產(chǎn)業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)，并找到了該領(lǐng)域女性的優(yōu)缺點。

隨著動畫產(chǎn)業(yè)聚集安納西國際動畫電影節(jié)，一項新的研究考察了女性在企業(yè)中的包容狀況。結(jié)果表明已經(jīng)取得了進(jìn)展，但還有很多工作要做，尤其是對有色女性而言。

這份名為“包容在動畫中”的報告是最全面和最深入的娛樂分析，重點關(guān)注Stacy L. Smith博士和USC Annenberg Inclusion Initiative的動畫，以調(diào)查該主題。調(diào)查是與動畫女性合作進(jìn)行的，今天將首次在法國安納西舉行的女性動畫世界峰會上展出。定量研究審查了電影和流行電視劇中的動畫片，評估了關(guān)鍵角色中線上下線女性的流行程度，以及主要公司和工作室的行政級別。婦女在動畫中的管道是著名的跨動畫節(jié)目評估和動畫短片電影在首映節(jié)日。該報告還包括一項定性調(diào)查，其中包括對早期職業(yè)女性和決策者的75次深入訪談，以及動畫協(xié)會中250多人的調(diào)查數(shù)據(jù)。該報告最后提出了解決與動畫行業(yè)相關(guān)的組織中的不平等問題。

定量結(jié)果揭示了一些積極的趨勢。首先，女性約占動畫管理人員的一半，并且在主要電影動畫公司和工作室中占據(jù)最強(qiáng)大的一半。其次，來自動畫節(jié)目和電影節(jié)的數(shù)據(jù)顯示，從動畫課堂到早期職業(yè)生涯都存在強(qiáng)大的管道。

史密斯說：“我們看到一些進(jìn)步的另一個領(lǐng)域是動畫電影的女性制片人。” “在過去的12年中，37%的動畫電影制片人是女性，而在真人電影中，這一比例為15%。女性在動畫領(lǐng)域擔(dān)任這一領(lǐng)導(dǎo)角色的比例，以及過去十年取得的進(jìn)展表明該行業(yè)正在認(rèn)真對待并影響變革。但是，只有5%的動畫電影制片人和1%的真人制作人都是有色女性。電影行業(yè)與觀眾完全脫節(jié)。對此。”

動畫電影和電視劇中的電影導(dǎo)演和單位負(fù)責(zé)人的數(shù)據(jù)表明，一旦女性進(jìn)入動畫領(lǐng)域，她們會選擇退出或被推向其他工作，因為他們在這個突出的創(chuàng)意工作中走向職業(yè)道路。在過去的12年中，只有3%的動畫電影導(dǎo)演是女性，而2018年流行的動畫電視節(jié)目中有13%的女性導(dǎo)演評論過。只有1名女性電影導(dǎo)演和3名女性電視導(dǎo)演是來自種族/民族背景不足的女性。

史密斯說：“來自不同種族/民族背景的女性并不是電影或電視的導(dǎo)演。” 缺乏黑人或非洲裔美國婦女，西班牙裔/拉丁裔婦女，土著婦女或來自中東/北非社區(qū)，多種族或其他群體的婦女意味著動畫電影和節(jié)目的聲音和故事反映了一個非常狹隘的人口統(tǒng)計故事講述者。

與電影相比，20%的執(zhí)行制片人，17%的聯(lián)合執(zhí)行制片人和34%的電視制片人是女性。只有6名有色人種的婦女是執(zhí)行制片人，而8%的婦女是來自種族/族裔背景不足的婦女。電視中“創(chuàng)造者”或“開發(fā)者”信用的百分之十七是由女性持有，只有3人是有色女性。

在線下角色中，女性在電影和電視中的人數(shù)仍然超過人數(shù)。在過去5年中，通過52部頂級動畫電影，只有7%的故事頭部中充滿了女性，8%的動畫頭像和14%的藝術(shù)總監(jiān)。有色女性分別占這些職位的6%，3%和4%。在100部流行的動畫電視劇中，女性占動畫導(dǎo)演總數(shù)的16%，主要動畫制作者占20%，主要故事板藝術(shù)家占11%。與電影相比，在這些角色中觀察到有色女性的百分比略高，因為這些職位中8%，13%和3%的職位來自代表性不足的種族/民族背景的女性。

“這項研究驗證了我們一直以來所知道的，女性是動畫行業(yè)中尚未開發(fā)的創(chuàng)造性資源，”女性動畫總裁Marge Dean補(bǔ)充道。“既然我們對數(shù)字如何落實以及哪些解決方案可以幫助糾正這一缺陷有了更深入的了解，我們可以朝著2025年的50-50目標(biāo)邁進(jìn)更大的步伐。”

定性分析的結(jié)果表明了女性在動畫行業(yè)面臨的主要障礙?；貞?yīng)表明，男性主導(dǎo)和男性文化影響女性，女性的行業(yè)觀點不那么有價值，女性被認(rèn)為對該領(lǐng)域不太感興趣。還探討了有色女性面臨的獨特障礙，即從“象征”中產(chǎn)生的負(fù)面后果，包括孤立感。

研究作者之一Katherine Pieper博士說：“從定性反應(yīng)中產(chǎn)生的一種觀點是，動畫行業(yè)成員對當(dāng)前圍繞入選的努力產(chǎn)生了不信任感和懷疑態(tài)度。” “隨著組織和個人努力支持和擴(kuò)大行業(yè)中女性的職業(yè)生涯，包括來自不同背景和社區(qū)的女性，目標(biāo)必須是確保每個人都有歸屬感，男女都致力于目標(biāo)包容性目標(biāo)并共同努力實現(xiàn)目標(biāo)。“

進(jìn)一步的研究結(jié)果將在第五屆年度女性動畫世界峰會上公布，該峰會與Les Femmes的“Animant(LFA)”合作，在Annecy國際動畫節(jié)和Mifa 2019年舉行。