斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授說混合工作將繼續(xù)存在

斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授 Nicholas Bloom 表示，即使短期內(nèi)轉(zhuǎn)向混合工作的趨勢(shì)略有下降，但它仍將繼續(xù)存在。

布魯姆在 CNBC 的“工作峰會(huì)”上發(fā)表講話說，技術(shù)進(jìn)步正在支持在任何地方工作的能力。

Bloom 表示，軟件和硬件公司正在“大量投資”研發(fā)以改進(jìn)遠(yuǎn)程工作技術(shù)。他說，下一代數(shù)字設(shè)備和基礎(chǔ)設(shè)施可能包括增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)平臺(tái)。

“市場(chǎng)爆炸了，”布魯姆說。“提出下一個(gè)技術(shù)或下一個(gè)應(yīng)用程序可以獲得巨大的回報(bào)。因此，支持在家工作的技術(shù)進(jìn)步正在起飛。所以，如果你看三年、五年或十年后，我們將會(huì)有驚人的事情發(fā)生，”他補(bǔ)充道。

越來越多地轉(zhuǎn)向混合工作可能會(huì)使雇主更加困惑，他們正在研究如何最好地管理在線和親自分配工作時(shí)間的員工。根據(jù) Bloom 的說法，在美國(guó)，不到三分之一的工作日，即 30% 是在家里度過的。

這位經(jīng)濟(jì)學(xué)教授強(qiáng)調(diào)了混合工作的幾個(gè)優(yōu)勢(shì)，包括較低的離職率。根據(jù) Bloom 今年早些時(shí)候發(fā)表的題為“在家混合工作如何發(fā)揮作用”的工作論文，同樣在家工作的員工的離職率降低了三分之一。

Bloom 表示，混合工作還可以支持公司的多元化、公平和包容性努力。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)教授說，工作場(chǎng)所的少數(shù)族裔在辦公室里可能不太舒服，并且是在重返辦公室后最先辭職的人。

“對(duì)此采取強(qiáng)硬態(tài)度并說，‘看，你會(huì)全職回來’會(huì)導(dǎo)致一些人退出，但它尤其會(huì)導(dǎo)致少數(shù)族裔的退出，并且在各個(gè)方面，這使得支持多樣性變得困難，”布魯姆說。