蔚來員工爆料：半年加班500小時，急診3次，公司稱為客戶付出

2023-04-22 19:33:14 編輯：耿賢枝來源：

導(dǎo)讀蔚來汽車員工爆料稱自己在公司長期加班，最近體檢發(fā)現(xiàn)21處異常。據(jù)員工提供的加班記錄顯示，這位員工在過去半年中已經(jīng)加班了近500小時。陳...

蔚來汽車員工爆料稱自己在公司長期加班，最近體檢發(fā)現(xiàn)21處異常。據(jù)員工提供的加班記錄顯示，這位員工在過去半年中已經(jīng)加班了近500小時。陳女士表示自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營，加班成為家常便飯，每天都加班到晚上10點左右。她甚至因加班而多次發(fā)燒，去急診看病的次數(shù)已經(jīng)達(dá)到了3次。

陳女士提供的與HR溝通的錄音顯示，HR稱公司不鼓勵加班，但也不排斥在客戶需要時進(jìn)行額外付出。經(jīng)過協(xié)商，HR提出如果陳女士離職，同意給予總計12萬元的賠償，但之后陳女士不能再發(fā)聲。這引起了不少關(guān)注，許多人質(zhì)疑蔚來的HR只是想要壓制員工的聲音。

陳女士的爆料引發(fā)了人們對于加班文化的思考。很多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)員工的工作時長，但加班成為家常便飯的情況仍時有發(fā)生。這對于員工的身心健康都是不利的。員工需要的是更好的工作環(huán)境和更好的工作機(jī)會，而不是被迫加班。

隨著社會的進(jìn)步，越來越多的人開始關(guān)注員工的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該為員工提供更好的工作環(huán)境和更合理的工作時長。加班不應(yīng)該成為家常便飯，而是應(yīng)該有更好的工作方式和工作時間安排。企業(yè)需要對員工負(fù)責(zé)，而不是僅僅追求利潤最大化。