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國(guó)企崗位繼承禁令:煙草局新規(guī)挑戰(zhàn)世襲現(xiàn)象

2023-07-16 12:28:54 編輯:廣順凝 來(lái)源:
導(dǎo)讀 近日,山東煙草專(zhuān)賣(mài)局發(fā)布的2023年高校畢業(yè)生招聘公告引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。這一公告要求應(yīng)聘人員在錄用后不能擔(dān)任與自己構(gòu)成干部任職回避...

近日,山東煙草專(zhuān)賣(mài)局發(fā)布的2023年高校畢業(yè)生招聘公告引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。這一公告要求應(yīng)聘人員在錄用后不能擔(dān)任與自己構(gòu)成干部任職回避、夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

網(wǎng)友對(duì)此公告的關(guān)注源于其中涉及對(duì)一些國(guó)企職位可能存在的“世襲”現(xiàn)象進(jìn)行矯正。

盡管?chē)?guó)企子弟頂替接班的現(xiàn)象在制度層面已經(jīng)逐漸消失,但某些國(guó)企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠的情況仍然存在。

最近,某地鐵路部門(mén)刊發(fā)了一篇名為《一家三代出了21個(gè)鐵路人》的文章,介紹了一家三代共有21人在鐵路部門(mén)工作的情況。該文章原本是為了贊揚(yáng)這家三代人對(duì)鐵路事業(yè)的貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)精神,但意外引發(fā)了很大爭(zhēng)議。一位網(wǎng)友質(zhì)疑:我也想為鐵路事業(yè)奉獻(xiàn),但有機(jī)會(huì)嗎?

這種現(xiàn)象的出現(xiàn)可能有一些歷史原因。在特定時(shí)期,某些行業(yè)可能缺乏吸引力,需要通過(guò)給予內(nèi)部子弟就業(yè)優(yōu)惠來(lái)穩(wěn)定員工;此外,企業(yè)考慮到職工子弟對(duì)企業(yè)的歷史、文化和技術(shù)有更深入的了解,他們?nèi)肼毢蟾菀走m應(yīng)工作,因此往往傾向于優(yōu)先錄用內(nèi)部子弟。

然而,在市場(chǎng)化就業(yè)成為主流的背景下,這種現(xiàn)象不再適應(yīng)時(shí)代的要求,并引發(fā)了爭(zhēng)議和批評(píng)。

一方面,類(lèi)似現(xiàn)象損害了就業(yè)公平,并帶來(lái)了腐敗和權(quán)力濫用的風(fēng)險(xiǎn)。

另一方面,企業(yè)對(duì)內(nèi)部子弟敞開(kāi)大門(mén)也會(huì)顯著降低外部人員進(jìn)入的機(jī)會(huì),這意味著優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制很難發(fā)揮作用。長(zhǎng)此以往,勢(shì)必影響企業(yè)的人才結(jié)構(gòu),削弱其競(jìng)爭(zhēng)力。

有關(guān)部門(mén)早已對(duì)這一現(xiàn)象予以關(guān)注。2014年5月,人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人在回應(yīng)部分國(guó)企央企職位“世襲”問(wèn)題時(shí)表示,這與就業(yè)公平有關(guān),國(guó)企除涉密崗位外,應(yīng)實(shí)行公開(kāi)招聘,并提前公示招聘人員,促進(jìn)公平。

然而,該負(fù)責(zé)人也坦承:“現(xiàn)在的主要問(wèn)題是國(guó)家要求雖然已經(jīng)比較具體,但實(shí)施起來(lái)仍不容易。”他同時(shí)透露,人力資源和社會(huì)保障部正在與相關(guān)部門(mén)合作,加緊制定具體措施,爭(zhēng)取盡快發(fā)布。

據(jù)消息顯示,人力資源和社會(huì)保障部正在制定“世襲”問(wèn)題的具體辦法,并計(jì)劃盡快發(fā)布。

以煙草行業(yè)為例,記者在中國(guó)煙草官網(wǎng)查詢(xún)發(fā)現(xiàn),不僅山東煙草專(zhuān)賣(mài)局在招聘公告中提出了要求,江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、深圳市煙草專(zhuān)賣(mài)局、山西省煙草專(zhuān)賣(mài)局、青海省煙草專(zhuān)賣(mài)局、安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、西藏自治區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)局、云南省煙草專(zhuān)賣(mài)局等也紛紛提出了類(lèi)似要求。

國(guó)企職位“世襲制”具有巨大的危害,矯正勢(shì)在必行,而且應(yīng)該盡早采取行動(dòng)。但需要注意的是,在矯正的過(guò)程中,可能會(huì)有一些規(guī)避的手段,例如之前有媒體報(bào)道,一些國(guó)企在招聘時(shí)進(jìn)行相互交換,表面上并沒(méi)有違反公開(kāi)招聘原則,但實(shí)際上仍然存在暗箱操作。因此,需要高度關(guān)注并確保舉報(bào)和投訴渠道暢通。


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