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挑戰(zhàn)工作場所的性別平衡

2019-04-07 17:39:01 編輯: 來源:
導讀 德勤馬耳他歡迎參加該公司第一版明日領袖挑戰(zhàn)賽的決賽入圍者,在一個富有洞察力的晚會上討論工作場所性別平衡的主題。德勤馬耳他有50%的勞

德勤馬耳他歡迎參加該公司第一版“明日領袖”挑戰(zhàn)賽的決賽入圍者,在一個富有洞察力的晚會上討論工作場所性別平衡的主題。

德勤馬耳他有50%的勞動力是女性,繼續(xù)實現(xiàn)可持續(xù)和平衡的工作環(huán)境,同時有助于提高女性的參與度。盡管如此,研究表明,全球40%的企業(yè)中沒有女性擔任高級管理人員,全球所有企業(yè)中只有30%由女性擁有和經(jīng)營。

為了解決這個問題,Deloitte Malta最近推出了明日領導者挑戰(zhàn)賽,邀請學生創(chuàng)建提案并就德勤等專業(yè)服務公司如何吸引年輕女性提出自己的想法,權(quán)利工作環(huán)境如何幫助年輕女性建立他們的職業(yè)生涯,以及如何幫助女性發(fā)揮領導作用。

入選的決賽選手參加了在德里蒂爾的德勤辦公室舉辦的活動,獲獎者由法爾森集團的學習與發(fā)展和績效經(jīng)理Mariella Galea組成的內(nèi)部評審小組選出; Ramona Galea,國際商務禮儀和禮賓顧問和跨文化專家,以及Deloitte Malta Talent Leader Caroline Cassar Reynaud。

獲獎的參與者將獲得獎金,并有機會在夏季通過公司的暑期計劃與德勤合作。

Cassar Reynaud女士說:“我們認識到,要保持選擇的雇主,我們必須傾聽并聯(lián)系未來的未來員工。今天提出的建議使我們有機會反思這些想法,并確定這些想法如何幫助我們解決公司內(nèi)部的性別多元化問題。我們對參與這一挑戰(zhàn)的每個學生的工作和思考過程印象深刻。

“由于這一舉措而提出的想法和建議將有助于我們繼續(xù)推動我們所有人的戰(zhàn)略,并確保我們繼續(xù)營造一個工作環(huán)境,使我們的人民成為自己最好的版本”。


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