招聘時(shí)hr稱(chēng)不招河南人公司回應(yīng)：個(gè)人喜好不同

時(shí)間視頻最新報(bào)的11月6日，網(wǎng)上曝光江蘇蘇州三九和信自動(dòng)化系統(tǒng)有限公司在網(wǎng)絡(luò)上招聘期間明確表示不招河南人。據(jù)網(wǎng)友所曬出的聊天截圖顯示HR在打完招呼之后，首先向求職人詢(xún)問(wèn)是哪個(gè)省份的人當(dāng)求職者表你自己是河南人之后就明確表是公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不招河南人。

北京時(shí)間11月7日，記者致電了該公司的人事部對(duì)方表示，不招聘河南人是用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定，并不是老板所決定的很可能之前吃過(guò)河南人的虧。用人單位有用人的要求我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，肯定要滿(mǎn)足，如果對(duì)方不愿意用河南人我招聘河南人給他們最后不用該怎么辦，如果把這個(gè)要求理解成歧視的話(huà)，那我也無(wú)話(huà)可說(shuō)，并不是一直都不招聘河南人，我們公司也有河南員工。該公司老板對(duì)于不招聘河南人這個(gè)事情表示，個(gè)人喜好不同后續(xù)會(huì)取消地域限制會(huì)一視同仁。

其實(shí)地域歧視并不是個(gè)例，早在2019年大河報(bào)曾經(jīng)報(bào)道過(guò)河南女孩小妍在向浙江省某公司兩個(gè)崗位投遞了簡(jiǎn)歷。該公司給出拒絕的理由是河南人，隨機(jī)小妍向法院提起了訴訟，法院經(jīng)過(guò)審理之后認(rèn)為該公司已經(jīng)對(duì)小妍構(gòu)成了地域歧視，侵害到了小妍的平等就業(yè)權(quán)。地域歧視的本質(zhì)并不是差別有多大，而是一個(gè)不正當(dāng)?shù)牟顒e對(duì)待，平等勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是每一個(gè)公民享有的權(quán)利，也是每一個(gè)公民最基本的生存權(quán)利應(yīng)該受到法律的保護(hù)。因此用人單位在招聘員工的時(shí)候，不能夠因?yàn)榍舐氄叩男詣e、身份、戶(hù)籍、地域、民族外貌、年齡、種族、宗教等和工作沒(méi)有任何相關(guān)的因素進(jìn)行選擇，否則會(huì)涉及到就業(yè)歧視。