上班10天被辭收到45元工資是為何 勞動法工資應(yīng)如何支付

只收到45元是公司克扣員工工資，工資應(yīng)該按照勞動法進(jìn)行支付。河南媒體報(bào)道，最近鄭州有一家科技公司的員工，在上班10天之后就被辭退，最終只獲得45元工資，面對質(zhì)疑，公司拿出這名員工簽的離職申請書和工資無異議證明，表示自己的一切符合規(guī)范。目前員工已經(jīng)求助于記者，河南當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門也表示該事件中的有關(guān)證明系無效，事情的真相還在調(diào)查中。

被脅迫寫下申請書無效

2024年1月1號，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門人員表示，如果員工是在被脅迫情況下，寫的離職申請書，雖然這份申請書是無效的，但也要提供被脅迫的證明。員工接受記者的采訪，表示自己就職的公司叫做同盈網(wǎng)絡(luò)科技公司，他是在公司參加培訓(xùn)的時候，突然被通知自己被辭退了，自己被通知的時候，男子上了10天班，結(jié)果最終只獲得45元工資。男子曾經(jīng)與公司進(jìn)行理論，負(fù)責(zé)人給出的回復(fù)是轉(zhuǎn)正前4000元基本薪資+1000元補(bǔ)助，轉(zhuǎn)正以后基本薪資為5000元。

勞動法工資應(yīng)正常支付

在上述事件中，這名員工找到了律師，律師將雙方簽訂的勞動合同拿來比對，確認(rèn)其中有一條屬于霸王條款，嚴(yán)重侵犯男子的權(quán)益。如果按照勞動法，員工的工資應(yīng)該以貨幣的方式，按月支付給員工本人，單位不得以任何方式替代貨幣支付，《中華人民共和國勞動法》有明確指證，公司不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名以及簽字，且支付工資時需要提供一份工資清單，上述公司的行為屬于違法，讓我們一起等待后續(xù)處理進(jìn)度。

???????