江蘇上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上調(diào)后為多少元

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳1月15日下發(fā)通知，根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，從2024年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類地區(qū)2490元；二類地區(qū)2260元；三類地區(qū)2010元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)24元；二類地區(qū)22元；三類地區(qū)20元。

新的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布之后，在江蘇省的各個(gè)企業(yè)需要根據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)重新制定公司的工資結(jié)構(gòu)，這對(duì)于之前在最低工資水平下的員工來說無疑是增加收入的一件好事，可以在一定程度上增加每月的收入，會(huì)進(jìn)一步改善江蘇省人民的生活狀況，同時(shí)能夠更好的刺激消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)發(fā)展，在省內(nèi)起到促進(jìn)公平，改善民生的作用。

但是這也對(duì)于公司的財(cái)務(wù)問題提出了不小的挑戰(zhàn)，部分員工在提高公司標(biāo)準(zhǔn)之后，開支將會(huì)進(jìn)一步的提高，在成本上漲的情況下，如何保障盈利水平是考驗(yàn)公司經(jīng)營(yíng)的一個(gè)重要問題。不過在工資水平提高之后，會(huì)吸引更多的求職者前來當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)補(bǔ)充勞動(dòng)力資源也會(huì)在一定程度上減少因?yàn)槿瞬湃狈Χ鴮?dǎo)致成本上漲的情況，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看，該政策在穩(wěn)民生，促經(jīng)濟(jì)方面起到的作用會(huì)更大。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定，還包括了實(shí)習(xí)生的報(bào)酬以及勤工儉學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬方面，從更加全面的角度規(guī)范了用人單位的工資標(biāo)準(zhǔn)制定，再將來將會(huì)有更多的省份跟進(jìn)最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)的推進(jìn)，作為企業(yè)也應(yīng)及時(shí)對(duì)工資水平進(jìn)行調(diào)整，為促進(jìn)社會(huì)公平發(fā)展貢獻(xiàn)力量。