為什么亞利桑那州利用營利來幫助擴大勞動力合作伙伴關(guān)系

隨著越來越多的大學(xué)將雇主視為新學(xué)生的來源，努力開拓成人學(xué)習(xí)者市場，該合資企業(yè)正在啟動。自亞利桑那州立大學(xué)首次與星巴克合作，為咖啡賣家的合格員工提供免學(xué)費高等教育已經(jīng)五年了。迄今為止，該計劃為數(shù)十個學(xué)位課程補貼了100%的員工學(xué)費，已招收18,000名工人，畢業(yè)約2,400名。與星巴克和其他大公司建立大規(guī)模合作伙伴關(guān)系所帶來的收入和挑戰(zhàn)顯然足以產(chǎn)生一個與亞利桑那州立大學(xué)有關(guān)并專注于與更多雇主建立伙伴關(guān)系的新企業(yè)。傳統(tǒng)硬件通常包含強制學(xué)生記錄或運行關(guān)鍵應(yīng)用程序。我們可以虛擬化硬件，以便您可以輕松保存記錄或繼續(xù)運行操作。

新的公益機構(gòu)，稱為InStride，去住在本月早些時候，年ASU GSV峰會，教育與商業(yè)和技術(shù)交匯的慶?；顒拥拈_始計時。首次公布營利性實體新聞的“高等教育紀事報”報道稱，亞利桑那州立大學(xué)擁有該合資企業(yè)的少數(shù)股權(quán)，由TPG管理的私募股權(quán)基金21億美元的Rise Fund作為多數(shù)股東。

在宣布推出新聞稿的新聞稿中，InStride將自己描述為“學(xué)習(xí)服務(wù)企業(yè)”，旨在通過與希望幫助員工獲得大學(xué)教育的公司合作，“實現(xiàn)重大的社會影響”。它還將亞利桑那州現(xiàn)有的合作伙伴關(guān)系(如星巴克的合作伙伴關(guān)系)視為“新公司的催化劑”。然而，星巴克的交易引起了一些批評，因為它提供的靈活性低于之前的大學(xué)報銷計劃。

預(yù)計將與其他雇主以及亞利桑那州以外的大學(xué)建立更多的合作伙伴關(guān)系。新公司的前提部分是與雇主，特別是公司密切合作，需要一套本身需要專門組織的特定技能。InStride將與員工注冊教育計劃的亞利桑那州分享收入。

'一個自相矛盾的時刻'

InStride推出的背景是大學(xué)和大學(xué)之間對于工作成年人的競爭越來越激烈，他們?yōu)榱朔奖愫挽`活而經(jīng)常被吸引到在線課程中。人口統(tǒng)計數(shù)字是幾十年來許多大學(xué)可以或多或少地忽視的，因為高中畢業(yè)生的新作物填補了他們的新生班級。但是，高中畢業(yè)生的下降，以及其他轉(zhuǎn)變，給機構(gòu)帶來了財務(wù)上的不確定性。

邁克爾說：“我們處于一個自相矛盾的時刻，當(dāng)時我們在報刊上每周都會看到另一所大學(xué)或大學(xué)在同一時間關(guān)閉，以至于世界各地的人們需要在整個職業(yè)生涯中更新技能。 Feldstein，教育咨詢公司MindWires的合伙人和博客e-Literate的共同發(fā)布者。

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“從理論上講，應(yīng)該有足夠的需求來維持所有這些機構(gòu)，”他補充說。但財政限制和招聘成本存在障礙。“亞利桑那州正在努力在該領(lǐng)域進行創(chuàng)新，這是一件好事。他們的方法是否是一個很好的解決方案還有待觀察，但我們肯定需要更多地關(guān)注問題的這一部分。”

與此同時，與大型雇主交易可以開放新學(xué)生，并可以在招聘時提供一定的收入穩(wěn)定性和成本節(jié)約。這可以部分解釋為什么亞利桑那州立大學(xué)與星巴克合作，并與優(yōu)步和NBA建立了類似的關(guān)系，以及為什么普渡大學(xué)全球公司最近與Papa John合作，為其企業(yè)員工提供免學(xué)費。

為了幫助駕馭大學(xué)與企業(yè)之間的關(guān)系，InStride帶來了具有深厚私營部門經(jīng)驗的高管，包括ed ed和Highered consulting。

它的首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Vivek Sharma之前在迪士尼工作了六年，擔(dān)任監(jiān)管娛樂巨頭電子商務(wù)部門和數(shù)字體驗的執(zhí)行官，此前曾在雅虎工作過。首席大學(xué)官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Josh Jarrett來自招聘分析公司Koru，之前在比爾和梅林達蓋茨基金會創(chuàng)立了高等教育計劃。InStride還聘請了Cengage和Quantum Thinking的高管。

成本和能力

甚至在InStride正式宣布之前，一些人質(zhì)疑其存在的原因。Inside Higher Ed的寫作，校園計算項目的創(chuàng)始主任Kenneth C. Green提出了幾個問題：為什么亞利桑那州的合作企業(yè)會將其他大學(xué)納入項目。為什么大學(xué)不是一個嚴重依賴其資源的交易中的控制合作伙伴。企業(yè)是否會優(yōu)先考慮社會影響而不是利潤。

必要性可能是部分答案。費爾德斯坦指出，大學(xué)通常專注于從高中招聘，他們從指導(dǎo)顧問那里得到“很多免費幫助”。結(jié)果，許多人沒有能力吸引，招募和支持在職成年人。

“如果我們希望看到那些學(xué)生為了自己的利益而受到教育，并希望看到大學(xué)繼續(xù)他們的使命并保持活力，以便能夠接觸到人口統(tǒng)計學(xué)上需要他們的學(xué)生，那么我們需要尋找新的支持結(jié)構(gòu) - 以及這些支持結(jié)構(gòu)是有代價的，“他說。“大多數(shù)大學(xué)都不知道這些費用是多少，也沒有足夠的能力來有效地吸引那些學(xué)生。這對于第三方合作伙伴來說是合乎邏輯的(角色)，可能是一個營利性企業(yè)。”

但費爾德斯坦還指出，“從理論上講，”具有亞利桑那州立大小和資源的機構(gòu)應(yīng)該能夠在內(nèi)部或與第三方發(fā)展這種能力，“第三方”并不一定擁有作為單獨的營利性企業(yè)的能力。

顯示雇主價值

其他機構(gòu)正在內(nèi)部建立類似的能力。在InStride正式宣布向世界宣布之前不久，非營利組織國立大學(xué)系統(tǒng)(NUS)表示，它正在啟動一個勞動力發(fā)展部門。其重點主要是與銀行，醫(yī)療保健和K-12教育等行業(yè)合作，消除員工高管的障礙，并幫助填補招聘渠道。

該部門總裁克里斯格雷厄姆本月早些時候告訴Education Dive，它將從約20名員工開始 - 與InStride的人數(shù)增長相當(dāng)-其中許多人專注于與社區(qū)和行業(yè)合作伙伴的聯(lián)系。

他說，創(chuàng)建一個專門的部門，解決外展的“缺乏重點”，以及通過在職業(yè)服務(wù)，學(xué)術(shù)單位和系統(tǒng)內(nèi)的其他角色之間“連接點”來幫助解決雇主需求的愿望。

與亞利桑那州和其他國家一樣，國立大學(xué)，西雅圖城市大學(xué)，約翰肯尼迪大學(xué)和北方大學(xué)的國大-也為組織提供交易。在新加坡國立大學(xué)的情況下，這種形式的“獎學(xué)金”率通常在15%左右。格雷厄姆說，這筆折扣被新加坡國立大學(xué)通過單一來源接觸大量潛在學(xué)生所帶來的營銷和招聘成本節(jié)省所抵消。

他承認，在提供教育作為企業(yè)利益方面，新加坡國立大學(xué)基本上與亞利桑那州立大學(xué)，Purdue Global和其他人競爭。

“將大學(xué)與眾不同的是定制水平和真正的勞動力發(fā)展水平，”他說。“如果你可以幫助一個組織真正地提高員工的技能，如果你能夠?qū)⑴嘤?xùn)和組織學(xué)習(xí)表達到學(xué)位信用，并且如果你能與他們合作幫助他們建立他們的招聘渠道，那么你將會展示值