為什么嬰兒潮一代在物聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動的新經(jīng)濟中保持競爭力

至少，自2015年人口普查局宣布千禧一代已經(jīng)超過嬰兒潮一代成為人口中最大的人口群體時，媒體一直在告訴我們這幾年，這一數(shù)字超過了他們的老祖先83.1百萬到7540萬。

千禧一代更多，更精通技術(shù)，更擅長在當(dāng)今新的，物聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動的經(jīng)濟中取得成功所需的數(shù)字商業(yè)策略- 所以故事就是如此。

但不是那么快。雖然千禧一代的崛起無疑是一個值得注意的趨勢，但嬰兒潮一代在今天的數(shù)字經(jīng)濟中仍然具有競爭力。物聯(lián)網(wǎng)不知道人口界限，它為嬰兒潮一代和千禧一代開辟了相互關(guān)聯(lián)的商機。Kauffman基金會的數(shù)據(jù)顯示，事實上，近四分之一的新企業(yè)家年齡超過50歲，這個數(shù)字正在增長。人口普查局的數(shù)據(jù)顯示，嬰兒潮一代繼續(xù)占勞動力的近三分之一。以下是嬰兒潮一代在今天的物聯(lián)網(wǎng)導(dǎo)向型經(jīng)濟中仍然不可忽視的一些原因。

雖然嬰兒潮一代沒有像千禧一代那樣在智能手機上成長，但他們是發(fā)明智能手機以及PC和互聯(lián)網(wǎng)的一代，他們一直在追趕最新技術(shù)。皮尤研究中心的數(shù)據(jù)顯示，嬰兒潮一代數(shù)字技術(shù)的采用近年來迅速加速，嬰兒潮一代的智能手機擁有量從2011年的25%增長到2018年的67%。與此同時，52%的嬰兒潮一代現(xiàn)在擁有平板電腦，57%的人使用社交媒體，83%的人在線。嬰兒潮一代正在迅速縮小與千禧一代的技術(shù)差距，并越來越熟悉和熟悉在物聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動的經(jīng)濟中取得成功所需的技術(shù)工具，這些經(jīng)濟充滿了互聯(lián)物體和服務(wù)。

雖然千禧一代可能比嬰兒潮一代保持技術(shù)優(yōu)勢，但嬰兒潮一代在另一個對數(shù)字經(jīng)濟成功至關(guān)重要的領(lǐng)域具有明顯的優(yōu)勢：網(wǎng)絡(luò)。基辛格協(xié)會聯(lián)合首席執(zhí)行官約書亞庫珀拉莫在他的“第七感”一書中指出，互聯(lián)網(wǎng)的不斷聯(lián)系性質(zhì)使網(wǎng)絡(luò)成為當(dāng)今以物聯(lián)網(wǎng)為中心的經(jīng)濟的關(guān)鍵特征。Ramo認為網(wǎng)絡(luò)是一種可與工業(yè)革命相媲美的革命力量，他認為管理網(wǎng)絡(luò)的本能是當(dāng)今世界成功的關(guān)鍵。嬰兒潮一代的年齡對他們有利，因為他們比年輕一代擁有更多的年齡來建立自己的網(wǎng)絡(luò)，并且更有可能與高級管理層和老牌公司建立聯(lián)系。這可以用來建立連接并利用物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造的新商機。

如果您是雇用雇員或承包商的雇主，您是否會對具有兩年經(jīng)驗或35年經(jīng)驗的工人更有信心?如雇主所認識的那樣，嬰兒潮一代擁有寶貴的商業(yè)技能和多年難以取代的洞察力。LIMRA安全退休研究所的一項研究發(fā)現(xiàn)，十分之九的雇主正在采取措施，鼓勵他們的老員工在公司呆更長時間，例如允許他們在家工作。嬰兒潮一代的按需技能包括超越技術(shù)的領(lǐng)域，例如財務(wù)洞察力，項目管理經(jīng)驗以及營銷和銷售知識。這些技能如果適當(dāng)調(diào)整到與物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的新商業(yè)模式，可以讓嬰兒潮一代能夠支持他們的雇主或成為企業(yè)家。結(jié)合數(shù)字技能，這些傳統(tǒng)的工作場所技能為嬰兒潮一代提供了在物聯(lián)網(wǎng)上極為敏捷的潛力。

不斷發(fā)展的技術(shù)嫻熟，深厚的社交網(wǎng)絡(luò)和精心設(shè)計的敏捷技能為嬰兒潮一代提供了在物聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動的經(jīng)濟中取得成功所需的工具。在物聯(lián)網(wǎng)上，無論年齡大小，任何人都可以成功，多年的經(jīng)驗是一種資產(chǎn)。