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在工作場所的支付,待遇和代理方面,婦女在確保與男子平等方面不乏問題。
但是,女性在改變自己的狀態(tài)之前就會做出短暫的改變,甚至讓自己擺脫困境。
LinkedIn的新性別見解報告 發(fā)現(xiàn),女性在申請工作時比男性更具選擇性。更公平的性別適用于比男性少20%的工作。
根據(jù)惠普公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù),考慮到女性通常不會申請工作,除非她們100%合格,不像男性,即使他們只有60%的盒子,也會抓住機會。
LinkedIn的行為數(shù)據(jù)支持這一點 - 女性傾向于將自己屏蔽在談話之外,最終申請的工作量少于男性,“LinkedIn報告稱。
而且這種趨勢似乎一直延伸到最高層管理層:許多發(fā)現(xiàn)自己處于最高職位的女性CEO 實際上并不想?yún)⑴c其中。具有諷刺意味的
但是,當(dāng)女性自我選擇失業(yè)時,刀具的真正具有諷刺意味的轉(zhuǎn)折是,她們實際上比男性更有可能被聘用擔(dān)任這個角色。
LinkedIn的報告顯示,當(dāng)女性申請時,她們獲得這份工作的可能性提高了16%。
“如果女性只有在感到非常合格時才申請,那么他們的成功率就會更高,”它承認(rèn)道。
“但這也可能表明他們并沒有追求伸展機會。當(dāng)她們擔(dān)任伸展角色時,女性受雇的可能性比男性高出18%。“
信心差距
所以問題顯然不是女性不合格。
獨立工作場所專家康拉德·利維斯(Conrad Liveris)在接受雅虎財經(jīng)采訪時表示,報告結(jié)果“引人注目”。
“這表明女性應(yīng)該把自己推向前進。男人已經(jīng)是,“他說。
最終,女性不申請這項工作的原因歸結(jié)為“信心差距”。
“有人說女性沒有足夠的資金,但我認(rèn)為你可能會認(rèn)為男性過多,并且過于輕松地找工作,”他告訴雅虎財經(jīng)。
利維斯鼓勵女性更快地將自己推向前進,就像男性一樣。
“我已經(jīng)接觸過足夠多的采訪小組,看到男性會抓住女性往往更受關(guān)注的機會。”
雇主和人力資源專業(yè)人員也可以做得更多:職位描述可能適得其反,并具有篩選出有價值申請人的效果。
“[職位描述]適用于最佳案例場景,但完美的員工并不存在。他們應(yīng)該被重新定義為更容易接受和包容,“利維斯說。
“我還說招聘人員需要鼓勵相關(guān)女性前進。如果他們認(rèn)真對待工作場所的性別平等,那么他們就必須去找女性,讓她們戴上帽子。“
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