研究表明性別多樣化的團隊產(chǎn)生了更多新穎影響更大的科學發(fā)現(xiàn)

在過去二十年中，混合性別團隊的醫(yī)學科學出版物數(shù)量迅速增長，但與偶然的預期相比，代表性仍然不足。

圣母大學的新研究調(diào)查了自2000年以來在醫(yī)學科學領(lǐng)域發(fā)表的約660萬篇論文，并揭示了團隊的性別平衡是一個未被充分認識的，但強大的指標，表明新穎而有影響力的科學發(fā)現(xiàn)。

“性別多樣化的團隊產(chǎn)生更多新穎和更高影響力的科學思想”即將發(fā)表在《美國國家科學院院刊》上，主要作者楊揚是圣母大學門多薩商學院信息技術(shù)，分析和運營助理教授。

該團隊對醫(yī)學科學中性別多元化研究團隊的表現(xiàn)進行了首次大規(guī)模系統(tǒng)調(diào)查，分析了2000年至2019年320萬名女性和440萬男性科學家在15，000多種醫(yī)學科學期刊上的研究出版物。所有職位的作者(主要作者，第二作者等)都包括在內(nèi)，發(fā)表多篇文章的作者不被多次計算在內(nèi)。

“我們發(fā)現(xiàn)混合性別團隊的出版物比同等規(guī)模的同性團隊的出版物更具新穎性和影響力，”楊說，他還研究社交網(wǎng)絡(luò)和性別如何影響個人的成功。“團隊的性別平衡越大，表現(xiàn)就越好。

該團隊發(fā)現(xiàn)，性別多樣化團隊的優(yōu)勢適用于小型和大型團隊，所有45個醫(yī)學子領(lǐng)域以及女性或男性領(lǐng)導的團隊，并推廣到過去20年中所有科學領(lǐng)域的已發(fā)表論文。

“我們的研究結(jié)果揭示了潛在的新的性別和團隊合作協(xié)同作用，這些協(xié)同作用與科學發(fā)現(xiàn)相關(guān)，并為多樣性，公平和包容性舉措提供信息，”楊說。

該研究指出，“實驗室實驗表明，團隊中的女性改善了團隊中的信息共享過程，例如輪流。也可能是女性為男性所沒有的研究問題提供了視角，反之亦然。

楊還說，“鑒于我們研究的非因果性質(zhì)，我們在推測理論機制方面是保守的，但在如此大規(guī)模的數(shù)據(jù)集中，更豐富的描述性發(fā)現(xiàn)是有益的，并指出了一種潛在的變革性方法來思考和捕捉科學中性別多樣性的價值。

該團隊發(fā)現(xiàn)，在考慮眾多控制措施時，混合性別團隊的新穎性和影響優(yōu)勢仍然存在，包括對單個研究人員的固定效果，團隊結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)定位。

楊說，自上個世紀以來，科學經(jīng)歷了兩次變革，這些變革可能會重塑科學成果。

“一個是從個人科學到團隊科學的轉(zhuǎn)變，”他說。“因此，提高團隊合作水平在不同的科學學科中得到了廣泛的記錄。第二個問題與婦女參與科學有關(guān)。已經(jīng)制定了許多政策來提高婦女的出勤率。

在醫(yī)學領(lǐng)域，婦女的參與率在過去十年中達到了與男子相同的水平。然而，性別不平等在科學領(lǐng)域仍然存在，特別是在贈款和獎品方面。

由于性別多樣化的團隊在醫(yī)學科學中的代表性仍然不足，楊說，這項研究可能有助于通過打破性別多樣化團隊形成的障礙來加速突破。