優(yōu)步和其他人正在策劃形成答案

這是德克薩斯州監(jiān)管機構(gòu)提出的一項潛在的全面提議：使用“數(shù)字網(wǎng)絡(luò)”以優(yōu)步方式派遣工人的公司可以將其標(biāo)記為承包商而非員工。

這項提案于12月提出，是一項運動的轉(zhuǎn)折點，該運動在許多州甚至華盛頓的立法機構(gòu)和法院中都有所體現(xiàn)，因為優(yōu)步和其他的經(jīng)濟公司近年來已經(jīng)崛起。

參與這種逐州努力的游說者在幕后工作，為規(guī)則制定者提供模板。隨著更多的公司股票公司轉(zhuǎn)向公開發(fā)行股票，掛在余額中可能需要數(shù)十億美元的成本，甚至是基本的商業(yè)模式。

當(dāng)這些公司能夠?qū)⒐と藲w類為承包商時，他們不必為失業(yè)保險或工人賠償做出貢獻(xiàn)，也不必考慮最低工資和加班法。行業(yè)官員估計，員工的勞動力成本比公司承包商的成本高20%至30% - 每年向優(yōu)步提供價值數(shù)億美元的資金。工人倡導(dǎo)團體表示，目標(biāo)是在足夠的地方削減分類規(guī)則，為全國范圍內(nèi)的廣泛豁免創(chuàng)造壓力。

對于僅適用于失業(yè)保險的德克薩斯州倡議而言，值得注意的是，它不是來自民主選舉產(chǎn)生的機構(gòu)，而是來自不透明的官僚機構(gòu)。沒有聽證會有外人接受訊問，也沒有進行過有意義的辯論 - 只需在公開會議上進行一些敷衍的陳述，并在該機構(gòu)發(fā)布最終提案之前進行為期30天的評論期。

“這件事令我們感到意外，”德克薩斯州非營利組織工人防衛(wèi)計劃的執(zhí)行主任何塞·加爾扎說道，他幫助工人打擊工資盜竊和錯誤分類。

幾周以來，該規(guī)則的推動力尚不清楚。該機構(gòu)的發(fā)言人德克薩斯州勞動力委員會公開否認(rèn)在起草提案時依賴“外部來源”。

但是，當(dāng)加爾扎先生的小組通過公共記錄請求從委員會獲得一組電子郵件時，這種說法在3月初突然發(fā)生了變化。德克薩斯州觀察員報告的這些文件表明，gig-economy經(jīng)濟公司為解決其工人分類問題而展開了一個雄心勃勃的新階段。