女高管不服從工作的安排 被炒魷魚(yú)后獲賠98萬(wàn)

曾在福州某公司工作25年的梁某，因?yàn)椴环墓驹诠ぷ魃系恼{(diào)動(dòng)安排，被公司炒魷魚(yú)，梁某憤怒地申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償她98萬(wàn)余元，經(jīng)過(guò)審理梁某的訴求得到了支持，雖然公司不服提起了兩次訴訟，但公司無(wú)法證明梁某嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，最終仍然判決公司賠償梁某98萬(wàn)余元。

梁某在1995年進(jìn)入福州某公司參加工作，先后擔(dān)任公司文員、公司副經(jīng)理、分公司經(jīng)理等職務(wù)，梁某和公司也簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就這樣梁某在這家公司工作了25年之久，在2022年7月梁某和其高管就出現(xiàn)了工作上的溝通矛盾，后來(lái)主管并沒(méi)有批復(fù)銷售獎(jiǎng)勵(lì)，甚至逼迫梁某離職，多次以書(shū)面形式警告梁某制造公司矛盾，隨后被解雇。據(jù)了解在梁某離職前一年的月平均工資為19260元，因此梁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償98萬(wàn)余元。

2023年3月，梁某認(rèn)為公司安排的工作并不符合要求，拒絕配合主管下達(dá)的決策，其間公司和梁某也進(jìn)行了多次的交涉，但是最終并沒(méi)有達(dá)到滿意的結(jié)果，隨后公司將與梁某的合同解除，盡管在解除的協(xié)議書(shū)中已經(jīng)說(shuō)明了梁某應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，但梁某仍然強(qiáng)烈反對(duì)，并且向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為公司雖然解除了與梁某之間的勞動(dòng)合同，但是在解約過(guò)程中的確存在違法行為，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的協(xié)商而擅自解除合同，因此公司就需要承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)梁某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)事件其實(shí)也提醒廣大在職場(chǎng)中的所有人，都應(yīng)該遵守基本的勞動(dòng)法律和法規(guī)，同時(shí)公司與員工之間也要進(jìn)行有效的溝通。