男子月薪5萬(wàn)試用3天被解雇

2022-11-09 21:35:00 編輯：東佳超來(lái)源：

導(dǎo)讀剛找了一份月薪5萬(wàn)的工作，才干了三天，竟然被公司告知試用期不合格，被解雇掉了，事情是發(fā)生在2020年的5月，男子張某剛?cè)肼毐本┑哪骋粋€(gè)公司，擔(dān)任的職位是品牌總監(jiān)，當(dāng)時(shí)簽下的合同試用期是三個(gè)月，公司承諾的是每個(gè)月的月薪是5萬(wàn)，擔(dān)任品牌總監(jiān)。

剛找了一份月薪5萬(wàn)的工作，才干了三天，竟然被公司告知試用期不合格，被解雇掉了，事情是發(fā)生在2020年的5月，男子張某剛?cè)肼毐本┑哪骋粋€(gè)公司，擔(dān)任的職位是品牌總監(jiān)，當(dāng)時(shí)簽下的合同試用期是三個(gè)月，公司承諾的是每個(gè)月的月薪是5萬(wàn)，擔(dān)任品牌總監(jiān)，相對(duì)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)特別重要的職位了，雖然一個(gè)月月薪高達(dá)5萬(wàn)，但是對(duì)于快節(jié)奏的北京城市來(lái)說(shuō)，這樣的薪水也不算太高。

可是張某才入職三天，突然之間就把自己解聘了，公司的理由是，認(rèn)為張某無(wú)法勝任工作崗位，張某為此感覺(jué)到非常的委屈，畢竟才上了三天班，怎么就能否定自己能力不行，而且和同事之間或者是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間，可能都還不太熟悉呢，更不要說(shuō)對(duì)公司的業(yè)務(wù)了，認(rèn)為公司這樣的做法其實(shí)就是在毀約，所以張某認(rèn)為就算公司要解雇，也必須要給一個(gè)可以讓人信服的理由。

最終張某選擇了勞動(dòng)仲裁，張某一致認(rèn)為公司擅自解除自己的勞動(dòng)合同是屬于違法行為，而且他要求繼續(xù)回公司上班，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在經(jīng)過(guò)了審議以后，最終給出了明確的結(jié)論，最終的結(jié)果是公司支付張某5月份的工資，雙方需要繼續(xù)履行合同。
但是對(duì)于這樣的結(jié)果，公司又不服了，于是就提起了上訴，雙方就這樣來(lái)來(lái)回回，經(jīng)歷了三輪的拉鋸戰(zhàn)，而且導(dǎo)致雙方的矛盾分歧越來(lái)越大，公司認(rèn)為，既然沒(méi)有構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系似乎沒(méi)有什么意義，所以這把大鋸拉到最后的結(jié)果，最終還是公司需要支付給張某三天的工資，也就是9195.4元。