受監(jiān)管公司的增加推高了高級管理人員的工資

根據(jù)Misco的報告，馬耳他最近的市場發(fā)展繼續(xù)導(dǎo)致受監(jiān)管和大公司的高級管理人員的工資增加。

由于新職責(zé)的發(fā)展，高級管理職位已經(jīng)擴(kuò)大并變得更加復(fù)雜，從而導(dǎo)致創(chuàng)建更專業(yè)和規(guī)范的職能，從而對薪酬方案產(chǎn)生影響。

第四版Misco執(zhí)行和董事會薪酬報告由Misco獨家編制，基于馬耳他領(lǐng)先組織(包括上市公司，受監(jiān)管公司和大型組織)的廣泛研究。主要通過與公司代表在六個月內(nèi)進(jìn)行的個人訪談收集的數(shù)據(jù)包括有關(guān)此類組織中高級管理層或董事會層面常見職位的基本薪酬和總薪酬待遇的信息。

“今天的市場是一個充滿挑戰(zhàn)的市場，雇主需要確保他們的獎勵政策和做法適用于當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌?。通過我們與眾多不同客戶的接觸，我們注意到越來越多的本地企業(yè)在不斷發(fā)展和擴(kuò)張，他們需要擁有經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才來管理他們的公司，“Misco的創(chuàng)始人Lawrence Zammit說。伙伴。

“我們還注意到組織結(jié)構(gòu)如何發(fā)展，創(chuàng)造了專門的高級管理職位，以及結(jié)構(gòu)化的董事會職能和執(zhí)行委員會。因此，這些組織必須審查其薪酬戰(zhàn)略，以提供可以幫助他們吸引和留住高素質(zhì)人才的一攬子計劃，“Zammit先生補(bǔ)充說。

Misco的董事喬安妮•邦丁(Joanne Bondin)表示，還建議召集薪酬委員會，將個人聚集在一起制定高管獎勵決策。

“該委員會最好由獨立董事和/或非執(zhí)行董事組成，并應(yīng)獨立于該組織。該結(jié)構(gòu)化治理機(jī)構(gòu)設(shè)計的獎勵政策應(yīng)力求吸引和留住最優(yōu)秀的人才，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，人力資源管理的結(jié)構(gòu)和方法，強(qiáng)化獨特的組織文化和管理風(fēng)格，確保獎勵方式不存在任何不當(dāng)之處給出了，“她說。

“雖然高管薪酬的設(shè)計應(yīng)使管理人員的績效與組織的更廣泛的目標(biāo)和目標(biāo)保持一致，但雇主需要意識到?jīng)]有”一刀切“的方法，但有一些框架可以幫助利益相關(guān)者發(fā)展薪酬政策，做法和結(jié)構(gòu)。獲取市場信息對于實現(xiàn)這一目標(biāo)也至關(guān)重要。“