張?zhí)m直播時稱不再招聘低學(xué)歷小野孩

近日張?zhí)m前員工爆料表示自己已經(jīng)離職，并申請了勞動仲裁，針對這一信息，張?zhí)m在直播時向觀眾表示野孩子容易膨脹，不太會招聘第一學(xué)歷的小野孩。張瀾口中的野孩子應(yīng)該是指沒有經(jīng)驗的新人或者沒有受到高等教育的人，盡管這些人缺乏一定的工作經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)，需要指導(dǎo)與培訓(xùn)，但對于張?zhí)m的言論并不恰當(dāng)，沒有人會希望自己被稱為小野孩，這一信息的出現(xiàn)張?zhí)m受到極大的影響，引起了眾多網(wǎng)友的嘲諷。

每個員工在工作崗位上都有一定的價值，無論這些員工學(xué)歷經(jīng)驗以及背景，都應(yīng)該受到公平公正的待遇和評價，員工提出勞動仲裁，或意義也代表著企業(yè)招聘與管理存在著一定的問題。勞動仲裁是維護(hù)每個員工的合法權(quán)益，而員工使用合法權(quán)益去維護(hù)自身的利益，也側(cè)面說明了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對待員工違反了勞動法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以包容開放的態(tài)度去面對員工，以及所出現(xiàn)的所有問題，盡可能的協(xié)調(diào)并解決爭端，維護(hù)員工的合法權(quán)益以及公司的利益，這樣就會降低員工勞動仲裁的問題。

最近離職的員工申請勞動仲裁的原因是因為薪資提成與加班加點等問題沒有得到解決。在3月末，孟賀是張?zhí)m直播間前運營開直播爆料表示張?zhí)m拖欠將近90萬的工資，孟賀稱自己一直幫張嵐負(fù)責(zé)運營商務(wù)助理以及招聘培訓(xùn)，墊付工資，張?zhí)m沒有將這筆錢給他。

張?zhí)m直播間運營飛飛也表示自己離職，與張?zhí)m直播間具體矛盾有兩點第一是加班量大，是之前約定好的2~3倍身體無法負(fù)荷，第2點是當(dāng)直播間流量增加后約定好的提成并沒有兌現(xiàn)。然而對于這件事情，張嵐反而是指責(zé)員工離職，并表示我們用的是員工不是祖宗。